Novo piso salarial de R$ 2.321,40 e auxílio-creche de R$ 633,00 entram em vigor retroativos a 1º de maio de 2026 após negociação entre sindicatos patronal e laboral
O setor de turismo, hotelaria e gastronomia de Foz do Iguaçu, um dos principais motores econômicos da região da Tríplice Fronteira, acaba de definir as bases econômicas que regerão as relações de trabalho para o período de 2026/2027. Após uma rodada de negociações e reuniões de alinhamento, os representantes das categorias patronal e laboral firmaram a nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), estabelecendo reajustes salariais e novos benefícios sociais que entram em vigor de forma imediata e com efeitos retroativos a 1º de maio de 2026.
O entendimento foi alcançado por meio de discussões diretas entre os dirigentes do Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Foz do Iguaçu (Sindhotéis), representando a classe patronal, e o Sindicato dos Trabalhadores em Turismo e Hospitalidade de Foz do Iguaçu, em representação aos trabalhadores. O diálogo maduro entre as duas entidades buscou equilibrar a sustentabilidade das empresas do setor com a valorização do capital humano, fundamental para a manutenção da alta qualidade dos serviços turísticos da cidade.
Como principal ponto do acordo, as entidades estabeleceram um reajuste salarial de 6%, o que eleva o novo piso salarial da categoria para R$ 2.321,40. Este valor representa um aumento significativo para os profissionais que atuam na hospedagem, alimentação e serviços correlatos, refletindo o reconhecimento do setor pela importância do trabalho realizado. Além do incremento no salário base, a negociação assegurou avanços significativos na pauta de benefícios sociais, com destaque para o Auxílio-Creche, que foi fixado no valor de R$ 633,00, contribuindo para melhorar as condições de vida dos trabalhadores e suas famílias.
As demais cláusulas sociais e econômicas acordadas visam garantir segurança jurídica e estabilidade para milhares de profissionais que atuam diretamente no acolhimento de visitantes nacionais e internacionais.
O acordo contempla ainda a manutenção e ampliação de benefícios já conquistados, reafirmando o compromisso de ambas as entidades com o bem-estar da categoria e o desenvolvimento sustentável em suas bases territoriais.
Os novos parâmetros salariais e as cláusulas normativas atualizadas servem de diretriz obrigatória para todos os estabelecimentos de hospedagem, gastronomia e setores similares instalados no município. Os sindicatos orientam os departamentos de recursos humanos das empresas associadas a realizarem as devidas adequações nas folhas de pagamento, observando a retroatividade dos valores em relação à data-base de maio. Desta forma, todos os colaboradores deverão receber os valores referentes ao período retroativo, garantindo o cumprimento integral do acordo.
A negociação salarial 2026/2027 reafirma o compromisso das entidades sindicais em manter um ambiente de diálogo permanente e construtivo, buscando sempre soluções que beneficiem tanto os empregadores quanto os trabalhadores. Este acordo é resultado de meses de discussões e análises técnicas, considerando a realidade econômica do setor e as necessidades sociais dos profissionais.
Por ASSESSORIA
